Ny jämställdhetspolitisk plattform

Exempel på förslag i plattformen:

• Införa en jämställdhetsmärkning av skolor och förskolor.
• Införa ytterligare jobbskatteavdrag så att de som tjänar minst kan försörja sig på sina löner.
• Införa lönekartläggning vartannat år.
• Införa en jämställdhetsrating av arbetsgivare utifrån fortsatta lönekartläggningar och jämställdhetsplaner för att synliggöra skillnader för arbetstagare.
• Se över sjuklönesystemet för gravida arbetstagare i syfte att flytta en del av den ekonomiska risken för karensdagar vid sjukskrivning för havandeskapsbesvär från arbetsgivare
• Arbeta för att kommuner, landsting och regioner på frivillig basis genomför lönekartläggning varje år och åtgärdar osakliga löneskillnader.
• Arbeta för att det inom all offentligt styrd och skattefinansierad verksamhet erbjuds möjlighet till heltidstjänster.
• Att välfärdssektorn ska inrymma fler arbetsgivare så att de som arbetar där har möjlighet att välja och söka sig till den som erbjuder bäst anställningsvillkor.
• Förbättra möjligheterna att starta företag inom vård-, skol- och omsorgssektorn där många kvinnor har stor yrkeskompetens.
• Förändra utnämningsprocessen av styrelserepresentanter i de kommunala bolagen i syfte att skapa jämn könsfördelning.
• Att börsbolagen ska kompetensredovisa både styrelse, valberedningar och högre chefspositioner i sina årsredovisningar för att bättre belysa skillnaden mellan antalet kvinnor och män i ledande positioner och motivera till förändring.
• Förenkla, förstärka och knyta jämställdhetsbonusen till reell föräldraledighet och inte uttagen föräldrapenning.
• Införa en jämställdhetsbonus för uttag av tillfällig föräldrapenning.
• Processreglerna bör utformas så att rättegångar i vårdnadstvister tydligt fokuserar på barnets bästa och samförståndslösningar i stället för att förstärka föräldrarnas konflikt.

Läs hela plattformen i den bifogade filen (PDF-format).