Moderaterna menar att den kvinnliga underrepresentationen i exempelvis bolagsstyrelser visar att män och kvinnor inte har samma möjligheter i sitt yrkesliv. Verklig förändring kommer inifrån organisationer.
Vi kan förbättra kvinnors villkor genom mentorsprogram, förändrade rekryteringsrutiner och diskussion om företagsnormer. Moderaterna jobbar för att förändra utnämningsprocessen av styrelserepresentanter i de kommunala bolagen i syfte att skapa jämn könsfördelning. Vi arbetar också för att kommuner, landsting och regioner på frivillig basis genomför lönekartläggning varje år och åtgärdar osakliga löneskillnader.
Vi vill också att börsbolagen ska kompetensredovisa både styrelse, valberedningar och högre chefspositioner i sina årsredovisningar för att bättre belysa skillnaden mellan antalet kvinnor och män i ledande positioner. Därmed synliggörs den skeva könsfördelningen med syfte att bolagen ska kunna förändra och förbättra förhållandena.
Om börsbolagen ändå inte fördubblat andelen kvinnor i styrelserna till 2014 kan det inte uteslutas att vi tvingas överväga ändringar i de regler som föreskriver vilken standard bolagsstyrelserna ska hålla. Dagens situation är inte acceptabel. I ett modernt mångfaldssamhälle kan inte det ena könet ha monopol på den ekonomiska makten.
Vad tycker moderaterna om kvotering?
Moderaterna menar att den kvinnliga underrepresentationen i exempelvis bolagsstyrelser visar att män och kvinnor inte har samma möjligheter i sitt yrkesliv. Verklig förändring kommer inifrån organisationer.
Vi kan förbättra kvinnors villkor genom mentorsprogram, förändrade rekryteringsrutiner och diskussion om företagsnormer. Moderaterna jobbar för att förändra utnämningsprocessen av styrelserepresentanter i de kommunala bolagen i syfte att skapa jämn könsfördelning. Vi arbetar också för att kommuner, landsting och regioner på frivillig basis genomför lönekartläggning varje år och åtgärdar osakliga löneskillnader.
Vi vill också att börsbolagen ska kompetensredovisa både styrelse, valberedningar och högre chefspositioner i sina årsredovisningar för att bättre belysa skillnaden mellan antalet kvinnor och män i ledande positioner. Därmed synliggörs den skeva könsfördelningen med syfte att bolagen ska kunna förändra och förbättra förhållandena.
Om börsbolagen ändå inte fördubblat andelen kvinnor i styrelserna till 2014 kan det inte uteslutas att vi tvingas överväga ändringar i de regler som föreskriver vilken standard bolagsstyrelserna ska hålla. Dagens situation är inte acceptabel. I ett modernt mångfaldssamhälle kan inte det ena könet ha monopol på den ekonomiska makten.