Så blir jobbcoacherna ännu bättre
För att få ännu större träffsäkerhet i matchningen av jobbsökande och lediga jobb ska verktygen förfinas och förbättras skriver arbetsmarknadsminister Hillevi Engström idag (23/2) i GP Debatt.
Jobben är regeringens högst prioriterade fråga. Alla som kan ska kunna få möjlighet till eget arbete, efter egen förmåga. Därför måste vi ständigt jobba med matchningen: Rätt person ska hamna på rätt plats på svensk arbetsmarknad. För att uppnå detta jobbar vi med att ytterligare förbättra jobbcoachningen.
Arbetslösheten är fortfarande för hög, men det syns en ljusning. Jobben växer till och vi ser att arbetslösheten sjunker. När jobbchanserna ökar är det viktigt att satsa på aktiva insatser för att människor ska komma tillbaka i arbetsgemenskap.
Före 2006 försvårades arbetsförmedlingens arbete av oklara och ofta motstridiga mål. Många arbetssökande uppfattade arbetsförmedlingen som stelbent och ineffektiv. I stället för att ge medarbetarna möjlighet att matcha arbetssökande mot nya jobb så handlade uppdraget snarare om att förmedla friår och ams-platser enligt färdiga mallar. De arbetssökandes egna behov glömdes bort.
Läs hela artikeln på GP debatt
Så blir jobbcoacherna ännu bättre
För att få ännu större träffsäkerhet i matchningen av jobbsökande och lediga jobb ska verktygen förfinas och förbättras skriver arbetsmarknadsminister Hillevi Engström idag (23/2) i GP Debatt.
Jobben är regeringens högst prioriterade fråga. Alla som kan ska kunna få möjlighet till eget arbete, efter egen förmåga. Därför måste vi ständigt jobba med matchningen: Rätt person ska hamna på rätt plats på svensk arbetsmarknad. För att uppnå detta jobbar vi med att ytterligare förbättra jobbcoachningen.
Arbetslösheten är fortfarande för hög, men det syns en ljusning. Jobben växer till och vi ser att arbetslösheten sjunker. När jobbchanserna ökar är det viktigt att satsa på aktiva insatser för att människor ska komma tillbaka i arbetsgemenskap.
Före 2006 försvårades arbetsförmedlingens arbete av oklara och ofta motstridiga mål. Många arbetssökande uppfattade arbetsförmedlingen som stelbent och ineffektiv. I stället för att ge medarbetarna möjlighet att matcha arbetssökande mot nya jobb så handlade uppdraget snarare om att förmedla friår och ams-platser enligt färdiga mallar. De arbetssökandes egna behov glömdes bort.
Läs hela artikeln på GP debatt