Patrik Stenvard - Patrik Stenvard

Vårdrelaterade skador ökar kraftigt i vårens mätning

den 23 maj 2012, 02:48:00

I Sverige dör 3000 personer varje år p.g.a. skador som sker i sjukvården. Detta är ett mycket allvarligt problem som vi såväl i landstingen och regeringen arbetar mycket med att komma till rätta med. En viktig del i detta är att mäta regelbundet av förekomsten av patienter på våra sjukhus som har en vårdrelaterad skada. Dessa mätningar görs två gånger per år. Att bara mäta ögonblicksbilder två gånger per ger en väldigt trubbig och osäker bild över situationen på våra sjukhus.

När landstinget Gävleborg för något år sedan presenterade ett resultat där andelen skador hade minskat slog sig våra landstingsråd för bröstet och tyckte man hade gjort ett utmärkt arbete, vilket jag då påpekade att det var riskabelt att yttra sig över resultatet eftersom mätmetoden är så trubbig.

Igår presenterades vårens mätning och då visade det sig att Gävleborg nu har högst andel i landet och siffrorna ökade kraftigt, från 7,4% våren 2011 till 13,2 våren 2012. När dessa siffor presenteras så håller sig våra landstingsråd borta från kommentarer. Hur kan det komma sig, vill man bara visa upp sig när det finns positiva nyheter? Det är viktigt att man som ansvarig politiker tar ansvar i såväl medgång som motgång, men så verkar inte dagens landstingsledning resonera.

Jag vet att man gör så gott man kan för att komma till rätta med problemen ute på våra sjukhus, men det finns mycket mer att göra. Jag har vid flera tillfällen hört från våra medarbetare att arbetsmiljön nu är så bristfällig att det påverkar patientsäkerheten. Jag kommer inte vara nöjd förrän vi har en sjukvård som inte skador några patienter alls.

Intressant samtal med en av våra sjuksköterskor

den 18 maj 2012, 22:24:00

Idag har jag återigen träffat en sjuksköterska som sökt kontakt med oss moderater. Vi har under en längre påtalat den frustration som finns ute på avdelningarna över bristande ledarskap inom landstinget. Idag fick jag möjligheten att sitta ned med en av våra sjuksköterskor och lyssna till hennes berättelser om hur det fungerar ute i våra verksamheter. Det som framförallt lyftes fram var hur pressad man är i sitt arbete och de konsekvenser det får för arbetsmiljön. Vi fick återigen berättat för oss hur detta nu påverkar patientsäkerheten, vilket är mycket oroande.

Hyrläkafrågan kom såklart upp som en viktig fråga att komma tillrätta med. Det är nya läkare som dyker upp hela tiden och det drabbar såklart den personal som arbetar där. Det kanske mest oroande är att de föredragningar vi får presenterat för oss på landstingstyrelsen inte överhuvudtaget stämmer överens med den verklighet som vår personal upplever.


Vi pratade mycket om vad som krävs för att komma tillrätta med problemen. En viktig del är att vi får en landstingsledning som är mer närvarande och har en förmåga att lyssna till personalen och ta till sig vad som sägs, vilket idag saknas. De förslag som vi tidigare har presenterats med att flytta ut ansvar och befogenheter till våra verksamheter fick vi stöd i att fortsätta att driva på.

Heldag i Bollnäs om kollektivtrafikens utmaningar

den 16 maj 2012, 15:04:00



Landstingsråden håller sig bort när vi diskuterar kollektivtrafik

 Idag tillbringar landstingsfullmäktige en heldag i Bollnäs för att lära sig mer om kollektivtrafik. Vi har fått genomgång vilka utmaningar står inför och även fått en inblick i trafikförsörjningsprogrammet som nu håller på och tas fram. Vi har även fått se lite hur de olika avdelningarna inom x-trafik arbetar. En mycket givande dag men vi i oppositionen undrar vart landstingsråden håller hus?

Mindre mångfald och valfrihet med röd-grönt styre

den 9 maj 2012, 21:47:00

På dagens landstingss_tyrelse informerades vi om de kommande ärenden som vi nästa gång ska fatta beslut om. Det mest anmärkningsvärda ärendet idag var det som handlar om att den politiska ledningen vill avsluta det avtal vi har inom öppenvårdskardiologin med Mi Hjärta i Bollnäs.


Det avtal som finns där gick ut förra året med möjlighet till förlängning ett år(2012) plus ytterligare ett år(2013). Det första året förlängdes vilket innebar att de fick fortsätta med sin mottagning under 2012, men idag fick vi veta att man inte har för avsikt att förlänga även det sista året(2013).

Detta är fortsättningen på det arbete man har påbörjat med att avsluta de avtal som finns med mindre entreprenörer i länet, man har tidigare bl.a. sagt upp avtal med sjukgymnaster, Citykirurgen i Gävle samt med en privat gynekolog i Gävle. Vi är många partier som pratar om mångfald och valfrihet. Det har hittills funnits partier även i majoriteten som har delat vår uppfattning och därför bli man förvånad och besviken på att de inte längre är intresserad av duktiga entreprenörer inom detta område.

Vi moderater vill att vi ska införa vårdval även inom specialistsjukvården och där kunde öppenvårdskardiologin gå före och införas till 2014. Dagens information skickar tyvärr signaler om att entreprenörer inte är välkomna i vårt län.

Strokedagen med nedslående statistik för Gävleborg

den 8 maj 2012, 20:47:00

Idag är det nationella strokedagen. Det är bra att man årligen uppmärksammar detta. Tyvärr så är inte dagens redovisning särskilt hedrande för vårt landsting. När Hjärnfonden går igenom riks-stroke som är det register där man redovisar statistik inom strokesjukvården så framkommer det att man i Gävleborg har längst väntetid till dess att trombolysbehandling sätts in. Hos oss får man vänta i snitt 96minuter från att man har kommit till sjukhuset och innan denna behandling sätts in och i Västerbotten är det 46 minuter. Glädjande så är medeltiden i Gävleborg från symptom till dessa att man kommer till sjukhuset bland de kortaste i landet, 55min. Det är bara Halland som har snabbare tid från symptom till ankomst till sjukhuset, 51min. Detta visar att vi har en del att göra när det gäller rutiner och logistik på sjukhusen.

Snabba insatser är väldigt viktigt och Varje minut som fördröjer behandling ökar risken för bestående skador på hjärnan och försvårar rehabilitering.

Det har under en tid pågått kampanj, A.K.U.T., om hur man snabbt kan upptäcka signaler på stroke. Att så många som möjligt vet hur man känner igen tecken på stroke är väldigt viktigt men till detta är snabba insatser oerhört viktiga. Jag vet att det har en längre tid pågått arbete inom landstinget för att korta ned tiden för insatser, men frågan är om detta räcker eller om det går att göra mer.

Lista över snittider för insatser:
96 Gävleborg                70 Norrbotten
94 Uppsala                   70 Stockholm
93 Södermanland          69 Västra Götaland
88 Östergötland            69 Jönköping
83 Kronoberg               68 Kalmar
82 Värmland                 66 Jämtland
82 Halland                    64 Västernorrland
78 Västmanland            62 Dalarna
78 Blekinge                  55 Örebro
74 Riket                       54 Gotland
71 Skåne                     47 Västerbotten

Intressanta besök på hälsocentral samt barn- och ungdomshabilitering

den 4 maj 2012, 19:52:00

Besök hos Söderhamnfjärdens CH

Idag har det stått studiebesök på schemat. På förmiddagen besökte jag tillsammans med min oppositionsrådskollega den nystartade Söderhamnsfjärdens hälsocentral i Söderhamn. Det var intressant att se hur de har valt att bygga upp sin hälsocentral och höra deras synpunkter på vårdvalet. Söderhamn är en av de hälsocentraltätaste kommunerna i landet(det finns 6st centraler på 26000 invånare) Samtidigt kan man se i de undersökningarna som görs att Söderhamnsborna är allt mer nöjda med såväl de privata som de landstingsdrivna hälsocentralerna.

Test av fotbollsspel på Barn- och ungdomshabiliteringen i Gävle

På eftermiddagen besökte vi barn- och ungdomshabiliteringen i Gävle för att få en uppfattning om deras verksamhet och lyssna till personalens berättelser. Det var ett mycket intressant och lärorikt besök. Vi fick höra om deras fantastiska arbete med våra barn/ungdomar och dess familjer som har behov av habiliteringshjälp. Vi fick även möjlighet att resonera kring de eventuella förändringar som kommer göras inom habiliteringen där man kommer splittra verksamheterna.
Det var mycket bra saker från dagens besök som vi tar med oss i det fortsatta arbetet. Nu är det fredagsmys som gäller med familjen.

När ska landstingsledningen inse att länet behöver ett riktigt Hospice

den 3 maj 2012, 19:08:00

Innan valet var alla partier överens om att det behövs Hospice även i vårt län. Vi i Samverkan Gävleborg hade med det som en del av våra planer som vi hade för avsikt att köra igång direkt efter valet. Efter valet så var intresset inte lika stort längre från den nygamla majoriteten utan efter en del påtryckningar valde man att tillsätta en styrgrupp, som nu har pratat med varandra i över ett år om detta. Något resultat har vi inte sett ännu. Däremot vet jag att det finns intresse från kommunerna att köra igång om bara landstinget är med på en sådan satsning.

För ett år sedan fick vi kontakt med ett par personer som hade planer på att starta ett Hospice i Gävle och undrade om landstinget var intresserad av detta. När vi fick se deras planer och hur de hade tänkt sig så blev vi väldigt glada, det var precis det vi hade tänkt oss. Efter det har vi lagt ännu mer energi på att försöka få upp majoritetens ögon för behovet av Hospice och drivit på opinion i frågan.

I går och i dag sände radion inslag om detta initiativ, se inslag, som har tagits och den nya stiftelse (se länk Själaro) som är inrättad. Frågan man ställer sig i inslaget är varför inget händer, och vi kan bara instämma i den frågan. Skälet man anger för denna långbänk är att man för diskussioner med kommunerna och man vill inte köra över någon. Denna argumentation känns väldigt torftig. Vi har idag personer som ligger på våra sjukhus eller som vårdas i hemma som istället skulle föredra att bo den sista tiden på ett Hospice, så landstinget kan helt enkelt själv stötta detta initiativ och sedan kan de kommuner som vill vara med.

Det är dags att gå från ord till handling.

Vad händer med Sandvikens sjukhus?

den 27 april 2012, 08:53:00

Idag är det heldagsmöte i Stockholm och då är man tacksam att det går bra med tågförbindelser söderut. När man sitter på tåget hinner man även med att läsa igenom länets tidningar i lugn och ro. Tyvärr så har tidningarna i Hälsingland valt att strula till sin e-tidning så just för tillfället består mediabevakningen för Hälsingland av deras websida där det är mycket begränsat nyhetsflöde jämfört med tidningen.

När jag däremot läser dagens Arbetarblad kan vi se att de fortsätter granskningen av flytten av verksamhet från Sandvikens sjukhus till Gävle sjukhus, i dagens artikel berörs länsrehab. Att flytta en sådan viktig verksamhet till tillfälliga lokaler på ett annat sjukhus under ett par sommarmånader kan låta som en smart lösning men samtidigt väldigt riskabel. Jag har vid flera tillfällen besökt rehab i Sandviken och de gör ett fantastiskt arbete där i bra lokaler. Att våra patienter får en högkvalitativ rehabilitering snabbt är en viktig faktor för att man ska komma tillbaka till ett normalt liv efter en olycka, drar rehabilitering ut på tiden är det inte bra för patienterna och det riskerar att kosta samhället ytterligare resurser i framtiden. Inte nog med att man riskerar sämre rehabilitering under sommaren eftersom de tillfälliga lokalerna inte är anpassade för den verksamheten man bedriver så hotar nu även Dalarna att stämma Landstinget Gävleborg för att vi bryter samarbetsavtal med dem som har inneburit att vi hjälpts åt under sommarmånaderna med att ta hand om våra patienter.

Till detta finns även en oro bland Gävleborgare och personal att detta är början på den definitiva nedläggningen av Sandvikens sjukhus. Jag kan förstå den oro man känner men jag hoppas verkligen att den är obefogad, jag ska göra det jag kan för att vi ska behålla den verksamhet som finns där idag och utveckla den vidare.

Landstingsledningen drar tillbaks förslag om att sluta med lustgas.

den 24 april 2012, 18:29:00

Efter stora påtryckningar från allmänheten och oss i oppositionen drar man nu tillbaka förslaget om att sluta med att använda lustgas inom förslossningsvården. Det fanns helt enkelt ingen annan utväg för majoriteten än att hantera detta ärende på detta sätt.


Efter att detta förslag presenterades har det rapporterats i hela landet om att Gävleborg ska bli först ut med att sluta med lustgas. Syftet var bl.a. att minska utsläpp av växthusgaser. Detta har så klart inte stärkt vårt landstings varumärke, som redan har dåligt anseende. Som ett förtydligande påstod man visserligen att detta endast skulle vara frivilligt att avstå från lustgas, vilket det redan är idag. (Jag hoppas att ingen tvingas till att använda lustgas mot sin vilja)

Genom starka påtryckningar från såväl allmänhet, oss i oppositionen och även majoritetens egen oppositionspolitiker i Hudiksvall så backar man nu helt. Detta visar nu att det arbete vi bedriver med att alltid sätta patienten i centrum faktiskt kan ge effekt även om vi än så länge befinner oss i opposition. Hade vi suttit i majoritet hade aldrig ett sådant patientfrånvänt förslag släppts fram.

Det är nog inte heller någon slump att nyheten släpps just idag. Imorgon har vi moderater en interpellation som ska besvaras på landstingsfullmäktige.

Jag hoppas att man nu tänker ytterligare en gång till innan man lägger fram nya förslag.

Länet sjunker i ranking över företagsklimatet.

den 23 april 2012, 19:06:00

Idag presenterar Svensk Näringsliv sin årliga ranking över företagsklimatet i landets kommuner. Tyvärr kan vi se att länet tappar i den rankingen, genomsnittsplaceringen för länets kommuner försämras 2 platser(från 216 till 218plats). Detta är mycket olyckligt.

Att Hudiksvall är en av årets raketer genom att klättra från plats 262 till 196 gör att vi inte tappar ännu mer. Det vore bra om övriga kommuner i länet kunde se på vad man har gjort i alliansstyrda Hudiksvall för att lära sig hur man arbetar med näringslivsfrågor. Man har där medvetet och strukturerat arbetat med att förbättra företagsklimatet genom att utveckla kontakten med företagarna och förbättrat servicen till dem. Resultatet visar sig även att arbetsmarknaden utvecklas bättra i Hudiksvall än i andra delar av länet. Tyvärr så kommer nog länets ledande socialdemokrater fortsätta att förneka betydelsen av denna undersökning och ignorera företagarna.

Det krävs kraftsamling i länet för att förbättra attityder till företagare och förbättra företagens villkor i länet. Gävleborg har förlorat viktiga etableringar de senaste åren vilket inte är bra, dessutom har nyetableringar gått förlorade p.g.a. dålig hantering från kommun och region. Att vi dessutom har landets högsta arbetslöshet gör detta ännu viktigare.

Grus i maskineriet när det gäller kommunalisering av hemsjukvården

den 22 april 2012, 18:03:00

Efter att länge ha diskuterat den så viktiga kommunaliseringen av hemsjukvården i länet så har kommunerna och landstinget kommit fram till en lösning där kommunerna tar över ansvaret för detta ansvar den 1/1-2013 och att vi växlar över en del av landstingets skattetuttag till kommunerna.

Efter segslitna och försenade förhandlingar gick det ut meddelande för någon månad sedan om att nu hade kommunerna och landstinget minsann kommit överens. Inför den förhandling som var så hade kommunerna och landstinget olika uppfattningar om vilka kostnader det var för det som skulle skatteväxlas. Skillnaden var ca 30miljoner. Överenskommelsen som gjordes innebar för landstinget att vi skulle betala 12miljoner för mycket och kommunerna ansåg de fick 18miljoner för lite.

Trots att skillnaderna vara stora så hade man i en mindre grupp av kommunalråd och landstingsråd kommit fram till en kompromiss, det som återstod var att klubba igenom beslutet i alla kommunerna och i landstingetfullmäktige nu på onsdag. Även om detta blir dyrare för landstinget än att behålla verksamheten som idag så är det viktigt att växlingen genomförs, vi får försöka hitta vart dessa 12miljoner ska tas.

I veckan däremot så återremitterades ärendet i en av kommunerna för att förhandla om ersättningen. Kommunerna var kanske inte så överens som man ville ge sken av tidigare. Frågan man ställer sig nu om det överhuvud blir något av detta, blir det inte genomfört så är det ett rejält misslyckande. Vi får då vänta till regeringen tvingar oss till detta, som vanligt alltså.

Vilka metoder är okej för att locka till sig läkare?

den 13 april 2012, 12:02:00

I dagens Arbetarbladet skriver man om landstinget Västmanland som gör rekryteringsinsatser för att locka till sig allmänläkare som idag arbetar hos oss i landstinget Gävleborg. Jag är inte förvånad att man riktar sina insatser åt just vårt håll med tanke på de problem vi har med att behålla våra egna läkare. Jag tycker nog att metoden är lite tveksam att använda men frågan är vart gränsen går att göra allmänna insatser för rekrytering samt att göra riktade insatser.

Vi kan även läsa fastighetslandstingsrådets och landstingsdirektörens synpunkter på denna metod. Man säger att ” Jag tror inte att vi skulle välja ut något annat landsting och försöka avlöva det” Samtidigt vet vi att man använder bonussystemet som en metod för att locka läkare men man har även gjort riktade insatser mot Västernorrland för att locka läkare hos dem att börja arbeta i vårt län, vilket påminner om Västmanlands metod som man idag förkastar.

Det finns egentligen bara en metod som är framgångsrik för att vi ska kunna behålla våra läkare och det är att få dem att trivas hos oss och att de av den anledningen vill stanna kvar. Kan vi sedan få dem att prata väl om vårt landsting så kan vi även få andra läkare att söka sig till oss.

När väl någon/några läkare söker kontakt med oss för att se om vi är intresserade att anställa dem ska man ha ett engagerande och positivt mottagande. Jag har tyvärr fått signaler från läkare som har hört av sig till landstinget Gävleborg för att se om man är intresserade av att anställa en grupp läkare, men genom brister i bemötande och engagemang så går den chansen förbi oss vilket är väldigt olyckligt.

Styrelsens ordförande tillrättavisar oppositionen

den 12 april 2012, 17:13:00

Som jag tidigare har skrivit om har vi i oppositionen gjort en undersökning om varför våra läkare väljer att sluta. Tydligen har detta arbete väckt viss irritation hos landstingsledningen. Idag har jag nämligen blivit tillrättavisad av landstingstyrelsens ordförande och landstingsdirektören om hur vi har gjort denna undersökning. Man anser tydligen att vi har gjort något felaktigt när vi har ställt ett par enkla frågor till de läkare som valt att sluta hos landstinget(Vilket inte landstinget har gjort än så länge). Man anser att vi inte ska gå in och göra det som våra tjänstemän har som uppgift.

Tydligen anser man inte att vi har rätten att lyfta viktiga frågor och göra dem till politiska frågor. Dessutom blandar man ihop vad som är partipolitik och landstingspolitik. Denna inställning blir väldigt konstig med tanke på att vi inom oppositionen inte har möjlighet att ålägga våra tjänstemän att göra ett visst arbete som gör att vi kan lägga fram en alternativ politik i landstinget. Det verkar som man helt enkelt vill att vi ska sitta still och tysta på våra möten och inte kritisera eller presentera något alternativ till dagens styre. Jag tror inte att landstingets sossar har förstått skillnaden mellan oppositionens och majoritetens roller.

Inte nog med det utan jag fick dessutom även stå tills svars för en krönika som publicerades i en av länets tidningar förra veckan där kritik riktades mot landstingsdirektören. Jag kan som politiker inte stå till svars vad andra gör och hur de uppfattar olika situationer, därför blir denna kritik väldigt konstig.

Vi ifrån Samverkan Gävleborg kommer fortsätta att lyfta saker vi behöver förbättra i landstinget och presentera en alternativ politik till dagens röd-gröna majoritet oavsett om vi detta inte behagar landstingsledningen.

Öppenhet och transparens viktigt för demokratin i landstinget

den 11 april 2012, 22:40:00

Det är väldigt viktigt med att politiken är öppen och transparens gentemot väljarna. Idag kan alla vara med och lyssna på landstingsfullmäktige eller se och lyssna på debatten via de webbsändningar som sker. Däremot är det få ärenden som tar sig ända upp till landstingsfullmäktige och debatteras utan de flesta frågorna avgörs antingen av landstingsstyrelsen eller av landstinget tjänstemän.

För att öppna upp processen och politiken har Tommy Ljung från oss moderater motionerat om att öppna upp landstingstyrelsens sammanträden för allmänheten. Syftet med motionen är att skapa en mer öppen och transparens process vilket kommer stärka demokratin inom de så viktiga frågorna som landstinget ansvarar för.

Vi har ännu inte hört något från majoritetens företrädare hur de ser på detta men vi kunde förra veckan läsa om styrelseordförandes kommenterar i tidningarna. Tydligen har ordförande pågående tankearbete i frågan och kommer återkomma med förslag vilket är glädjande.

Däremot blev jag förvånad när hon hävdar att vi i oppositionen idag smiter ifrån debatten i olika frågor. Frågan jag ställer mig är om vi över huvud taget har vart på samma landstingsstyrelsesammanträden. I stort sett är det vi i oppositionen som lyfter frågor, gör inspel i olika ärenden och försöker få till en diskussion med majoriteten och dess styrelseordförande. Tyvärr så väljer man som vanligt att hålla sig borta från debatten och skicka fram landstingsdirektören att svara i deras ställe, vilket märks på såväl länets debattsidor som fullmäktige och även på de slutna landstingsstyrelsemötena.

Återinvigning av Bollnäs sjukhus

den 2 april 2012, 16:33:00





Konkreta åtgärder för att motverka läkarflykt.

den 1 april 2012, 10:18:00

I veckan presenterade vi den rapport som ger en bild av orsakerna till varför Landstinget Gävleborg har så svårt att rekrytera läkare och varför många läkare väljer att sluta hos oss. Detta har bl.a. inneburit att vi idag har landets högsta kostnader för hyrläkare per invånare.

Till denna sammanställning ger vi även konkreta förslag vad vi från politiken kan göra för att vända denna utveckling. Vi föreslår bl.a:

• Den viktigaste frågan är att minska toppstyrningen. Detta kan man göra genom att tillskapa fler självständiga enheter med tydliga uppdrag och befogenheter. Ett bra exempel på möjlig fristående enhet är dagkirurgin i Sandviken.
• Mer flexibla arbetsformer. T.ex. bör det vara möjligt att kombinera sin anställning hos landstinget med anställningar hos andra arbetsgivare. Möjligheten att kombinera sitt kliniska arbete med forskning bör förbättras och uppmuntras. Det bör även vara möjligt att kombinera kliniskt arbete med chefstjänst.
• Skapa bättre utvecklingsmöjligheter för personalen. Genom t.ex. mer klinisk forskning tillsammans med Uppsala och läkemedelsföretagen. Genom att vi ligger mer i framkant i den medicinsktekniska utvecklingen blir vi mer attraktiv som arbetsgivare.
• När personal väljer att sluta sin anställning hos oss så ska det erbjudas bra och kvalitativa avslutningssamtal gärna med någon utanför den egna organisationen. Avslutningen ska vara i positiv anda för att underlätta för personalen att återkomma och att de pratar gott om landstinget.

Däremot blir jag förvånad när landstingsråden håller sig undan och väljer att skicka fram direktören att kommentera vår rapport. Han vidhåller sin uppfattning att det inte råder läkarflykt trots att 200 av 800 läkare har slutat under de senaste två åren. Att han även påstår att alla har fått möjlighet till avslutningssamtal är också anmärkningsvärt. Vi har fått uppgifter från alldeles för många läkare som säger att de inte har fått några sådana erbjudanden. Vissa säger även att vi är de första överhuvudtaget som har kontaktat dem och vill höra deras syn på landstinget. Man påstår även att läkarna har de möjligheter som vi föreslår när det gäller flexibilitet och forskning visar på en avsaknad av verklighetsförankring. Det finns säkert ställen hos oss där detta fungerar väldigt bra, men även här har vi hört för många berättelser som säger någonting helt annat.

Jag hade hoppats på en helt annan inställning från majoriteten. Det är viktigt att vi ser verkligheten som den ser ut och tillsammans sätter oss ned och försöker komma till rätta med de problem som finns. Men ser man inte problemen så har man också svårt att göra någonting åt dem.

Dålig personalpolitik och arbetsförhållande orsak till läkarflykten.

den 28 mars 2012, 17:09:00

Nu är vår kartläggning klar över orsaken till varför så många läkare i Gävleborg väljer att sluta sin anställning hos oss. Vi har under första kvartalet i år skickat enkät till de 200 läkare som slutat, gått i pension eller har begärt tjänstledigt under 2010 och 2011(totalt antal läkare i landstinget är 800st). Vi har även träffat en del av de läkare som svarat på vår enkät för att få ytterligare viktigt information om deras åsikter. Detta är något som landstingsledningen borde ha gjort för länge sedan, men i avsaknad av handlingskraft i frågan har vi inom Samverkan Gävleborg gjort detta arbete istället.

Vad säger då läkarna i vår undersökning? Huvudorsaken till att man har slutat är landstingets dåliga personalpolitik(46%) och arbetsförhållanden(39%). Svaren skiljer sig inte direkt mellan män och kvinnor förutom att en stor andel av kvinnorna svarar familjeskäl(31%) som orsak. Den höga andelen som svarar personalpolitik och arbetsförhållande förvånar inte mig utan stämmer överens med den bild som jag tidigare har fått när jag träffat och lyssnat till vår personal.

Att det däremot är så pass många kvinnliga läkare som anger familjeskäl som orsak bör man analysera vidare. Vi behöver ta reda på om det finns saker landstinget kan göra för att underlätta att kombinera läkaryrket inom landstinget och familjeliv.

Vi har även frågat huruvida man kan tänka sig att rekommendera landstinget som arbetsgivare är det slående att så stor andel inte kan göra detta(54%).

Vi presenterar även förslag på åtgärder för att komma tillrätta med problemen, jag återkommer med kommenterarer till den listan.

Se länk till den rapport som vi idag presenterar.

Artiklar GD Ledare AB Ledare Ljusnan HT

Redovisning och diskussion på styrelsen om lönesättning för landstingets sjuksköterskor.

den 21 mars 2012, 15:59:00

Nu är dagens landstingsstyrelse avklarad. Flera av de ärenden som skulle behandlas lyftes ur för att beredas ytterligare. Däremot blev det diskussion om de frågor vi ifrån Samverkan Gävleborg lyfte upp när det gäller sjuksköterskornas löner och arbetsförhållande på sjukhuset.


Vi fick en bra redovisning från våra tjänstemän hur lönestrukturen ser ut och hur lönerna i Gävleborg ser ut jämfört med andra landsting. Vi fick även en genomgång av den lönerevision som pågår och huruvida det är ett lokalt ansvar eller ett nationellt ansvar. Jag hoppas att styrelsens ordförande nu har fått kunskap om hur lönebildningen ser ut och vilket ansvar vi har i landstinget Gävleborg. Diskussionen kommer fortsätta på kommande personalutskottsmöten.

Även när det gäller personalens arbetssituation fick vi medgivande från ledningen om att den ökande belastningen är en konsekvens av ändrade bemanningstal, vilket vi har befarat skulle inträffa. Nu är det verkligen dags att man följer upp ändringen av bemanningstalen och vilka andra konsekvers detta har fått, jag har hört mycket beskrivningar om problem med detta när jag lyssnar till vår personal.

Sjuksköterskeuppror i Gävleborg

den 21 mars 2012, 09:15:00

De senaste dagarna har tidningarna och radion lyft frågan om sjuksköterskornas löner i vårt landsting. Det råder missnöje över såväl arbetsmiljön, låga löner och fel lönestruktur. Jag är inte förvånad att man reagerar på detta sätt ute i verksamheterna.

Det som jag däremot blir förvånad över är personallandstingsrådets kommentar i radio och tidningarna där hon inte känner ansvar för det uppkomna missnöjet utan skyller på regeringen. Lönestruktur och löneutveckling är en fråga som vi har kontroll på lokalt. Det avtal som finns centralt mellan parterna bygger på att löneutvecklingen ska förhandlas lokalt, och då vilar ett tungt ansvar för oss politiker i vårt landsting. Vi i Samverkan Gävleborg har tidigare lyft frågan i det utskott under landstingstyrelsen som behandlar detta men det har inte funnits något intresse att diskutera detta. Vi kommer fortsätta lyfta frågan idag på landstingsstyrelsen, men vi förväntar oss inga svar idag heller.

När det gäller arbetsmiljön och arbetsbelastning så låter landstingsrådet förvånad över situationen, vilket är märkligt. Man har under det senaste året minskat bemanningen på våra avdelningar vilket majoriteten har beslutat om i fullmäktige vilket vi inom Samverkan motsatte oss. Att detta nu får konsekvenser förvånar inte mig.

Att regeringen har sänkt skatten för alla sjuksköterskor med 2000 kr per månad (se länk) sedan 2006 ser landstingsrådet som ett problem. Detta har inneburit mycket mer i plånboken för de med låg och medelinkomst som motsvarar långt mer än vad någon s-regeringen någonsin har satsat på dessa grupper är stor brist på insikt.

Alliansdag med riksdagsledamöterna i länet

den 19 mars 2012, 20:42:00

Idag har vi haft alliansdag i länet. Först besökte vi Alfta Rehab där vi fick en väldigt bra genomgång av deras verksamhet och hur viktig den är för länets invånare. Det är viktigt med en bra rehabilitering för att människor ska komma tillbaks till arbete, det är arbetslinjen på riktigt. Jag fick även med mig många bra synpunkter på hur rehabiliteringen i länet kan bli bättre.

Dagen avslutades med att besöka Allians Söderhamns mingelkväll. En trevlig tillställning där vi fick möjlighet att träffa alliansvännerna i Söderhamn och höra hur de har arbetat med att få ihop ett bra samarbete med siktet inställt på maktskifte.

Det är genom fler allianser i länet som vi tillsammans skapar möjlighet till maktskifte i länets kommuner och landstinget.


Magnus (C) berättar om Alliansen i Söderhamn