Delegation för en mer jämställd arbetsmarknad
Alliansregeringen har beslutat att tillsätta en delegation för ökad jämställdhet i arbetslivet. Delegationen ska utreda kvinnors och mäns olika villkor och lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.
"I kvinnodominerade sektorer är karriär- och utvecklingsmöjligheterna ofta begränsade vilket måste ses som ett allvarligt samhällsproblem. Det är orimligt att vi 2011 fortfarande har en könssegregerad arbetsmarknad" säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström som tillsammans med jämställdhetsminister Nyamko Sabuni presenterade den nya delegationens syften.
I riksdagens övergripande jämställdhetsmål står det att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. För att nå dit är det viktigt med en jämställd arbetsmarknad. Därför började Alliansregeringen redan 2008-2009 utarbeta en plan för en ökad jämställd arbetsmarknad.
–En av de saker vi kunde upptäcka då är att vi har en väldigt könssegregerad arbetsmarknad, säger Nyamko Sabuni.
En del åtgärder har redan vidtagits, framför allt inom skolan. De könsroller som råder i skolan leder också till könsbundna utbildningsval som i sin tur leder till en könssegregerad arbetsmarknad.
- Flickor lyckas bättre än pojkar i skolan, men lönekuvertet förblir tunnare. Det är dags att kvinnors utbildning lönar sig lika mycket som männens. Att lönegapet ska fortsätta minska är en viktig jämställdhetsprioritering, säger jämställdhetsminister Nyamko Sabuni.
Alliansregeringen vill också verka för att fler kvinnor startar företag. Fler arenor som tidigare har varit stängda, till exempel i offentlig sektor, har nu öppnats upp. Men det finns mycket kvar att göra, och den nya delegationen är en viktig del i det fortsatta arbetet.
Delegationen ska särskilt:
• Analysera vad regeringen och arbetsmarknadsparterna kan bidra med inom ramen för den svenska arbetsmarknadsmodellen för att nå jämställdhet i arbetslivet.
• Samla in och analysera goda exempel, såväl nationella som internationella, på jämställdhet i arbetslivet.
• Särskilt uppmärksamma och lämna förslag på hur kvinnors arbetskraftsdeltagande kan öka.
• Lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.
Mikael Sjöberg, generaldirektör på Arbetsmiljöverket, har utsetts till ordförande för Delegationen för jämställdhet i arbetslivet. Uppdraget ska delredovisas senast den 22 februari 2013 och slutredovisas senast den 24 oktober 2014.
Artikel publicerad 2011-10-11
< Tillbaka
Delegation för en mer jämställd arbetsmarknad
Artikel publicerad 2011-10-11
Alliansregeringen har beslutat att tillsätta en delegation för ökad jämställdhet i arbetslivet. Delegationen ska utreda kvinnors och mäns olika villkor och lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.
"I kvinnodominerade sektorer är karriär- och utvecklingsmöjligheterna ofta begränsade vilket måste ses som ett allvarligt samhällsproblem. Det är orimligt att vi 2011 fortfarande har en könssegregerad arbetsmarknad" säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström som tillsammans med jämställdhetsminister Nyamko Sabuni presenterade den nya delegationens syften.
I riksdagens övergripande jämställdhetsmål står det att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. För att nå dit är det viktigt med en jämställd arbetsmarknad. Därför började Alliansregeringen redan 2008-2009 utarbeta en plan för en ökad jämställd arbetsmarknad.
–En av de saker vi kunde upptäcka då är att vi har en väldigt könssegregerad arbetsmarknad, säger Nyamko Sabuni.
En del åtgärder har redan vidtagits, framför allt inom skolan. De könsroller som råder i skolan leder också till könsbundna utbildningsval som i sin tur leder till en könssegregerad arbetsmarknad.
- Flickor lyckas bättre än pojkar i skolan, men lönekuvertet förblir tunnare. Det är dags att kvinnors utbildning lönar sig lika mycket som männens. Att lönegapet ska fortsätta minska är en viktig jämställdhetsprioritering, säger jämställdhetsminister Nyamko Sabuni.
Alliansregeringen vill också verka för att fler kvinnor startar företag. Fler arenor som tidigare har varit stängda, till exempel i offentlig sektor, har nu öppnats upp. Men det finns mycket kvar att göra, och den nya delegationen är en viktig del i det fortsatta arbetet.
Delegationen ska särskilt:
• Analysera vad regeringen och arbetsmarknadsparterna kan bidra med inom ramen för den svenska arbetsmarknadsmodellen för att nå jämställdhet i arbetslivet.
• Samla in och analysera goda exempel, såväl nationella som internationella, på jämställdhet i arbetslivet.
• Särskilt uppmärksamma och lämna förslag på hur kvinnors arbetskraftsdeltagande kan öka.
• Lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.
Mikael Sjöberg, generaldirektör på Arbetsmiljöverket, har utsetts till ordförande för Delegationen för jämställdhet i arbetslivet. Uppdraget ska delredovisas senast den 22 februari 2013 och slutredovisas senast den 24 oktober 2014.