Försvarsmakten - morgondagens största ungdomsarbetsgivare
De närmaste åren ska Försvarsmakten frivilligt rekrytera och attrahera 16 000 nya medarbetare, flertalet av dem unga människor. Eksjö och Jönköpings län kommer behöva rekrytera 600 tidvis tjänstgörande soldater och 350 kontinuerligt anställda soldater de kommande åren.
Artikel publicerad 2011-09-01
Med kvalificerad utbildning, goda anställningsvillkor och attraktiva förbandsorter som Eksjö är finns goda förutsättningar för att attrahera unga män och kvinnor till försvarets nya inriktning. Försvarets personalförsörjning är ett epokskifte i svensk politik, och är en av de största och viktigaste frågorna för den nya Försvarsmakten och beslutsfattare. Försvarets långsiktiga personalförsörjning och attraktionskraft är helt avgörande för ett användbart, tillgängligt och flexibelt försvar.
Inriktningen innebär att Försvarsmaktens förband ska vara redo att användas med mycket kort varsel i Sverige, i närområdet eller i mer traditionella fredsfrämjande operationer.
Med frivilligheten och soldatrollen som yrke, inte plikt, skapas en helt ny arbetsmarknad. Försvarsmakten blir samtidigt en av Sveriges största ungdomsarbetsgivare. Av de 28 000 medarbetare som kommer att ingå i de nya stående och kontrakterade förbanden kommer vid sidan av officerare, drygt 16 000 soldater, sjömän och gruppbefäl att heltids- eller deltidsanställas. Detta innebär stora möjligheter för Eksjö och Jönköpings läns kommuner, men också utmaningar för att möta nya krav på t.ex. kommunal service och tillgång på bostäder.
Det finns ett antal nyckelfaktorer för att kunna attrahera framtidens medarbetare. Bl a handlar det om att erbjuda en kvalificerad och meriterande utbildning, hög standard på t.ex. utrustning och övning för att genomföra insatser, goda anställningsvillkor. Här måste även stödet till veteransoldater vara en viktig del och det har alliansregeringen stärkt. Självklart ska soldater och anhöriga kunna känna sig trygga i ett fullgott stöd om det värsta skulle inträffa.
För att vara attraktiv som arbetsgivare måste möjligheterna att växla över till en civil karriär fungera utan onödiga komplikationer. Därför måste arbetet med att underlätta för civila arbetsgivare att värdera värdet av en militärtjänstgöring hela tiden utvecklas. Mycket av detta är Försvarsmaktens ansvar som utförande myndighet och arbetsgivare, men Sveriges försvar är och ska vara en fråga för hela samhället. Även förbandsorterna bör medverka för att skapa attraktiva förutsättningar och därmed underlätta rekryteringen.
De nya kontraktsförbanden med soldater som har civila karriärer och avtal att tjänstgöra i Försvarsmakten är en garanti för en bred förankring. Samtidigt ställer det krav på arbetsgivare att upplåta tid för tjänstgöring. Den militära bakgrunden och erfarenheten har ansetts vara ett mervärde och en tillgång för arbetsgivaren.
Frivilligheten ger en helt ny arbetsmarknad, och attraktionskraften är färskvara. Försvarsreformen är en samhällsreform som nu påbörjas.
Försvarsmakten - morgondagens största ungdomsarbetsgivare
Artikel publicerad 2011-09-01
De närmaste åren ska Försvarsmakten frivilligt rekrytera och attrahera 16 000 nya medarbetare, flertalet av dem unga människor. Eksjö och Jönköpings län kommer behöva rekrytera 600 tidvis tjänstgörande soldater och 350 kontinuerligt anställda soldater de kommande åren.
Med kvalificerad utbildning, goda anställningsvillkor och attraktiva förbandsorter som Eksjö är finns goda förutsättningar för att attrahera unga män och kvinnor till försvarets nya inriktning. Försvarets personalförsörjning är ett epokskifte i svensk politik, och är en av de största och viktigaste frågorna för den nya Försvarsmakten och beslutsfattare. Försvarets långsiktiga personalförsörjning och attraktionskraft är helt avgörande för ett användbart, tillgängligt och flexibelt försvar.
Inriktningen innebär att Försvarsmaktens förband ska vara redo att användas med mycket kort varsel i Sverige, i närområdet eller i mer traditionella fredsfrämjande operationer.
Med frivilligheten och soldatrollen som yrke, inte plikt, skapas en helt ny arbetsmarknad. Försvarsmakten blir samtidigt en av Sveriges största ungdomsarbetsgivare. Av de 28 000 medarbetare som kommer att ingå i de nya stående och kontrakterade förbanden kommer vid sidan av officerare, drygt 16 000 soldater, sjömän och gruppbefäl att heltids- eller deltidsanställas. Detta innebär stora möjligheter för Eksjö och Jönköpings läns kommuner, men också utmaningar för att möta nya krav på t.ex. kommunal service och tillgång på bostäder.
Det finns ett antal nyckelfaktorer för att kunna attrahera framtidens medarbetare. Bl a handlar det om att erbjuda en kvalificerad och meriterande utbildning, hög standard på t.ex. utrustning och övning för att genomföra insatser, goda anställningsvillkor. Här måste även stödet till veteransoldater vara en viktig del och det har alliansregeringen stärkt. Självklart ska soldater och anhöriga kunna känna sig trygga i ett fullgott stöd om det värsta skulle inträffa.
För att vara attraktiv som arbetsgivare måste möjligheterna att växla över till en civil karriär fungera utan onödiga komplikationer. Därför måste arbetet med att underlätta för civila arbetsgivare att värdera värdet av en militärtjänstgöring hela tiden utvecklas. Mycket av detta är Försvarsmaktens ansvar som utförande myndighet och arbetsgivare, men Sveriges försvar är och ska vara en fråga för hela samhället. Även förbandsorterna bör medverka för att skapa attraktiva förutsättningar och därmed underlätta rekryteringen.
De nya kontraktsförbanden med soldater som har civila karriärer och avtal att tjänstgöra i Försvarsmakten är en garanti för en bred förankring. Samtidigt ställer det krav på arbetsgivare att upplåta tid för tjänstgöring. Den militära bakgrunden och erfarenheten har ansetts vara ett mervärde och en tillgång för arbetsgivaren.
Frivilligheten ger en helt ny arbetsmarknad, och attraktionskraften är färskvara. Försvarsreformen är en samhällsreform som nu påbörjas.