Diskriminering
Diskriminering är alltid oacceptabelt. Moderat politik tar sin utgångspunkt i övertygelsen om att alla människor är unika och har samma människovärde. För att friheten ska omfatta alla måste varje person bedömas efter den hela människa han eller hon är. Då blir det samtidigt centralt att motverka de fördomar och attityder som hindrar oss från att göra det.
Under föregående mandatperiod införde Moderaterna tillsammans med övriga Allianspartier en ny lagstiftning mot diskriminering som omfattar fler diskrimineringsgrunder och fler samhällsområden. För att effektivisera diskrimineringsarbetet samlades alla tidigare lagar som berört diskriminering i en enda lag. En ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, bildades och en skarpare påföljd infördes. För att säkerställa att den nya lagen har haft avsedd effekt vill Moderaterna att den utvärderas inom fem år.
Ett arbete pågår för närvarande för att utreda om skyddet mot åldersdiskriminering kan utvidgas till fler samhällsområden samt om tillgänglighet för personer med funktionshinder kan bli en ny diskrimineringsgrund. Vid en utvidgning av diskrimineringsskyddet måste en avvägning göras mellan de välfärdsvinster som uppnås och de kostnader som förväntas uppstå inom offentlig och privat sektor.
Aktiva åtgärder
Goda kunskaper om befintliga lagar och medvetenhet om förekomsten av diskriminering är viktigt för ett framgångsrikt förebyggande arbete. Diskrimineringsombudsmannens uppdrag att informera och utbilda arbetsgivare och myndigheter är därför centralt. Det civila samhället gör också viktiga insatser och därför har Moderaterna tillsammans med övriga Alliansen höjt det statliga stödet till verksamheter mot rasism och liknande former av intolerans. Efterlevnaden av diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder inom arbetslivet måste förbättras. Lönekartläggningar är till exempel ett bra verktyg för att komma tillrätta med könsdiskriminering vid själva lönesättningen.
Alla har ett ansvar
För att få till stånd en verklig förändring i samhället krävs ett målmedvetet arbete med attitydförändringar. Här måste också arbetsgivare, fackförbund och offentliga institutioner ta ett ansvar. För arbetsgivarna är det viktigt att se vilka vinster mångfaldsarbete ger men också dra fördelar av att redan nu planera för det framtida rekryteringsbehovet. Den demografiska utvecklingen leder till att företagen behöver ta vara på all arbetskraft som finns i Sverige.
Moderaterna vill
- Minska diskrimineringen och främja lika rättigheter i samhället.
- Utvärdera om den nya diskrimineringslagstiftningen har haft avsedd effekt inom fem år.
- Förbättra efterlevnaden av aktiva åtgärder mot diskriminering i arbetslivet.
Uppdaterdaes 11-11-14
Diskriminering
Diskriminering är alltid oacceptabelt. Moderat politik tar sin utgångspunkt i övertygelsen om att alla människor är unika och har samma människovärde. För att friheten ska omfatta alla måste varje person bedömas efter den hela människa han eller hon är. Då blir det samtidigt centralt att motverka de fördomar och attityder som hindrar oss från att göra det.
Under föregående mandatperiod införde Moderaterna tillsammans med övriga Allianspartier en ny lagstiftning mot diskriminering som omfattar fler diskrimineringsgrunder och fler samhällsområden. För att effektivisera diskrimineringsarbetet samlades alla tidigare lagar som berört diskriminering i en enda lag. En ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, bildades och en skarpare påföljd infördes. För att säkerställa att den nya lagen har haft avsedd effekt vill Moderaterna att den utvärderas inom fem år.
Ett arbete pågår för närvarande för att utreda om skyddet mot åldersdiskriminering kan utvidgas till fler samhällsområden samt om tillgänglighet för personer med funktionshinder kan bli en ny diskrimineringsgrund. Vid en utvidgning av diskrimineringsskyddet måste en avvägning göras mellan de välfärdsvinster som uppnås och de kostnader som förväntas uppstå inom offentlig och privat sektor.
Aktiva åtgärder
Goda kunskaper om befintliga lagar och medvetenhet om förekomsten av diskriminering är viktigt för ett framgångsrikt förebyggande arbete. Diskrimineringsombudsmannens uppdrag att informera och utbilda arbetsgivare och myndigheter är därför centralt. Det civila samhället gör också viktiga insatser och därför har Moderaterna tillsammans med övriga Alliansen höjt det statliga stödet till verksamheter mot rasism och liknande former av intolerans. Efterlevnaden av diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder inom arbetslivet måste förbättras. Lönekartläggningar är till exempel ett bra verktyg för att komma tillrätta med könsdiskriminering vid själva lönesättningen.
Alla har ett ansvar
För att få till stånd en verklig förändring i samhället krävs ett målmedvetet arbete med attitydförändringar. Här måste också arbetsgivare, fackförbund och offentliga institutioner ta ett ansvar. För arbetsgivarna är det viktigt att se vilka vinster mångfaldsarbete ger men också dra fördelar av att redan nu planera för det framtida rekryteringsbehovet. Den demografiska utvecklingen leder till att företagen behöver ta vara på all arbetskraft som finns i Sverige.
Moderaterna vill
- Minska diskrimineringen och främja lika rättigheter i samhället.
- Utvärdera om den nya diskrimineringslagstiftningen har haft avsedd effekt inom fem år.
- Förbättra efterlevnaden av aktiva åtgärder mot diskriminering i arbetslivet.
Uppdaterdaes 11-11-14