Arbetsrätt
Grunden för svensk arbetsmarknad ligger i trygga anställningar och en hög sysselsättning. Moderaterna värnar den svenska modellen, som innebär att arbetsmarknadens parter huvudsakligen förhandlar fram villkoren för svensk arbetsmarknad.
Samarbetet mellan fack- och arbetsgivarföreningar med kollektivavtal som grund har skapat trygghet för arbetstagare och verkat för ordning och reda på arbetsmarknaden. I dagsläget ser Moderaterna inga skäl till att genomföra några större förändringar av arbetsrätten. Mindre justeringar kan dock hjälpa grupper som har svårare att etablera sig på arbetsmarknaden. Moderaterna vill verka för mer flexibla anställningsformer där parterna har ett stort ansvar.
Turordningsregler och företrädesrätt
Det är viktigt att våra regelverk har en välavvägd balans mellan trygghet och flexibilitet och att de regler som finns är tydliga och lätta att efterleva. Arbetsmarknadens parter har en viktig roll att fylla när det kommer till anställningstryggheten och Moderaterna förutsätter att både arbetsgivar- och arbetstagarsidan tar sitt ansvar. Turordningsreglerna och företrädesrätten vid anställning i lagen om anställningsskydd syftar till att skydda arbetstagare mot godtyckliga uppsägningar. För att mindre företag ska kunna behålla nyckelpersonal vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan två personer undantas i företag med högst tio anställda. Det finns mycket lite som tyder på att turordningsreglerna skulle påverka den totala sysselsättningen negativt, men kan däremot leda till en omfördelning av arbetslösheten som missgynnar personer som har en svagare förankring på arbetsmarknaden. Moderaterna anser att anställningstryggheten ska bevaras. Ett avskaffande av turordningsreglerna skulle inte leda till fler jobb, men det skulle påverka vilka som får nya jobb och vilka som skulle bli arbetslösa. Moderaternas arbete fokuserar istället på att fler människor ska få jobb.
Tidsbegränsade anställningar
För Moderaterna är det viktigt att tillsvidareanställningar är och även fortsättningsvis kommer att vara huvudregeln på den svenska arbetsmarknaden. Möjligheten till tidsbegränsade anställningar är dock värdefull för att täcka företagens behov av flexibilitet och som en bro in i arbetslivet för personer som står utanför arbetsmarknaden. Moderaternas och Alliansens införande av den allmänna visstidsanställningen syftade framförallt till att fler arbetsgivare skulle våga anställa personer med begränsad arbetslivserfarenhet. Moderaterna vill införa lärlingsanställningar för att hjälpa unga människor att få in en fot på arbetsmarknaden. Lagar är till för att följas och lagstiftning ska inte kringgås.
För att reglerna om tidsbegränsade anställningar inte ska missbrukas är det viktigt att de kombineras med skyddsregler såsom tydliga tidsgränser och regler om automatisk övergång till tillsvidareanställning.
EU och arbetsrätten
Arbetsrätten är en nationell angelägenhet som bör regleras i svensk lag och av arbetsmarknadens parter. För att möjliggöra fri rörlighet inom EU och samtidigt värna om ett gott skydd för arbetstagare krävs dock särskilda regler. Genom den så kallade Lavallagen tillförsäkras arbetstagare i utstationerade företag, det vill säga företag som verkar tillfälligt i Sverige, svenska minimivillkor i lag och kollektivavtal vad gäller bland annat lön, arbetstid, och semesterdagar. Reglerna innebär en anpassning till EU:s regler om fri rörlighet med minsta möjliga ingrepp i den svenska modellen.
Moderaterna vill
– Värna den svenska modellen.
– Verka för mer flexibla anställningsformer där parterna har ett stort ansvar.
– Införa lärlingsanställningar för att underlätta ett arbetsinträde för unga.
-skydda den svenska arbetsmarknadsmodellen inom ramen för EU-arbetet.
Uppdaterades 11-11-14
Arbetsrätt
Grunden för svensk arbetsmarknad ligger i trygga anställningar och en hög sysselsättning. Moderaterna värnar den svenska modellen, som innebär att arbetsmarknadens parter huvudsakligen förhandlar fram villkoren för svensk arbetsmarknad.
Samarbetet mellan fack- och arbetsgivarföreningar med kollektivavtal som grund har skapat trygghet för arbetstagare och verkat för ordning och reda på arbetsmarknaden. I dagsläget ser Moderaterna inga skäl till att genomföra några större förändringar av arbetsrätten. Mindre justeringar kan dock hjälpa grupper som har svårare att etablera sig på arbetsmarknaden. Moderaterna vill verka för mer flexibla anställningsformer där parterna har ett stort ansvar.
Turordningsregler och företrädesrätt
Det är viktigt att våra regelverk har en välavvägd balans mellan trygghet och flexibilitet och att de regler som finns är tydliga och lätta att efterleva. Arbetsmarknadens parter har en viktig roll att fylla när det kommer till anställningstryggheten och Moderaterna förutsätter att både arbetsgivar- och arbetstagarsidan tar sitt ansvar. Turordningsreglerna och företrädesrätten vid anställning i lagen om anställningsskydd syftar till att skydda arbetstagare mot godtyckliga uppsägningar. För att mindre företag ska kunna behålla nyckelpersonal vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan två personer undantas i företag med högst tio anställda. Det finns mycket lite som tyder på att turordningsreglerna skulle påverka den totala sysselsättningen negativt, men kan däremot leda till en omfördelning av arbetslösheten som missgynnar personer som har en svagare förankring på arbetsmarknaden. Moderaterna anser att anställningstryggheten ska bevaras. Ett avskaffande av turordningsreglerna skulle inte leda till fler jobb, men det skulle påverka vilka som får nya jobb och vilka som skulle bli arbetslösa. Moderaternas arbete fokuserar istället på att fler människor ska få jobb.
Tidsbegränsade anställningar
För Moderaterna är det viktigt att tillsvidareanställningar är och även fortsättningsvis kommer att vara huvudregeln på den svenska arbetsmarknaden. Möjligheten till tidsbegränsade anställningar är dock värdefull för att täcka företagens behov av flexibilitet och som en bro in i arbetslivet för personer som står utanför arbetsmarknaden. Moderaternas och Alliansens införande av den allmänna visstidsanställningen syftade framförallt till att fler arbetsgivare skulle våga anställa personer med begränsad arbetslivserfarenhet. Moderaterna vill införa lärlingsanställningar för att hjälpa unga människor att få in en fot på arbetsmarknaden. Lagar är till för att följas och lagstiftning ska inte kringgås.
För att reglerna om tidsbegränsade anställningar inte ska missbrukas är det viktigt att de kombineras med skyddsregler såsom tydliga tidsgränser och regler om automatisk övergång till tillsvidareanställning.
EU och arbetsrätten
Arbetsrätten är en nationell angelägenhet som bör regleras i svensk lag och av arbetsmarknadens parter. För att möjliggöra fri rörlighet inom EU och samtidigt värna om ett gott skydd för arbetstagare krävs dock särskilda regler. Genom den så kallade Lavallagen tillförsäkras arbetstagare i utstationerade företag, det vill säga företag som verkar tillfälligt i Sverige, svenska minimivillkor i lag och kollektivavtal vad gäller bland annat lön, arbetstid, och semesterdagar. Reglerna innebär en anpassning till EU:s regler om fri rörlighet med minsta möjliga ingrepp i den svenska modellen.
Moderaterna vill
– Värna den svenska modellen.
– Verka för mer flexibla anställningsformer där parterna har ett stort ansvar.
– Införa lärlingsanställningar för att underlätta ett arbetsinträde för unga.
-skydda den svenska arbetsmarknadsmodellen inom ramen för EU-arbetet.
Uppdaterades 11-11-14